Forestil dig i dine tanker, at du allerede befinder dig til samtalen…

Et klassisk – næsten uundgåeligt – spørgsmål fra intervieweren er: Fortæl om dig selv.

Pointen er, at intervieweren gerne vil have et overordnet indtryk af dig, både menneskeligt og fagligt.

For mange mennesker er det svært at præsentere sig selv. Derfor kan det være en god ide, at forberede dette på forhånd. Mange jobsøgende, som ikke har forberedt en præsentation af sig selv, ender med at tale i øst og vest, og kan uvidende komme til at nævne ting, der diskvalificerer dem til jobbet. Slutresultatet er ofte, at tilhøreren bliver efterladt med et forvirret indtryk.

Når du skal præsentere dig selv, skal dit svar være en overordnet generel præsentation, hvor du kort kommer hele vejen rundt om din person, og kort berører følgende emner:

• Din private status, herunder er du gift, har du børn, hvor bor du, og hvad laver du i din fritid.

• Din udannelsesmæssige baggrund – nævn her kun den højeste og mest aktuelle uddannelse.

• En kort gennemgang af dit erhvervsforløb og tidligere ansættelser. Fortæl kun i dybden om de joberfaringer, der er relevante i forhold til den stilling du er til samtale til.

• Herefter kan det være en god ide at koble fortiden til nutiden, ved at begrunde hvorfor du har søgt jobbet, og dernæst kort nævne:

• Dine faglige og menneskelige kvalifikationer til jobbet

• Hvad kan du tilføre jobbet / virksomheden.


Et godt tip er at holde præsentationen på et overordnet niveau. Gå kun i detaljer, hvor det er aktuelt i forhold til det job, du er til samtale til.

Et godt tip er at holde præsentationen på et overordnet niveau. Gå kun i detaljer, hvor det er aktuelt i forhold til det job, du er til samtale til.

Du kan evt. gøre det, at du skriver overskrifter og stikord ned. Øv dig derefter på, hvad du vil sige. Du kan også tage notatet med til samtalen. (Lad være med at læse op fra det. Kig på det, hvis du går i stå.)

Et andet godt tip er, at lave en generalprøve på jobsamtalen. Præsenter dig overfor din ægtefælle eller en god ven, som var du til samtalen. Bagefter kan vedkommende give dig en tilbagemelding på forløbet.


Fordelen ved at forbedre sin præsentation er, at man får præsenteret sig selv bedst muligt ved selve jobsamtalen. I forhold til andre kandidater, der måske ikke er så velforberedte, kan man skille sig positivt ud ved at være velformuleret og velforberedt.

Når du laver din personlige præsentation så hold dig på et overordnet niveau, uden at gå for meget i detaljer. Tænk som en sælger og tal om det, der kvalificerer dig til jobbet

Vi har samlet en række af de spørgsmål, som oftest bliver stillet – direkte eller indirekte. Nogle af spørgsmålene kan virke en smule konfronterende og på grænsen til det uetiske, men faktum er, at spørgsmålene ofte dukker op til en jobsamtale.

Under interviewet kan du blive konfronteret med spørgsmål af både personlig og faglig karakter.

Et godt råd er at være forberedt på de spørgsmål, der måtte komme.

Gå listen med de forskellige spørgsmål igennem. Besvar dem for dig selv og få dem evt. set igennem af en ven/ægtefælle etc.

Du vil hurtigt konstatere, at du finder nogle af spørgsmålene svære at svare på. Dette er typisk de personlige, og lidt mere nærgående spørgsmål.

Et spørgsmål som mange kan have problemer med at svare på, er spørgsmålet ”hvad er dine stærke og svage sider”. Øv dig på, hvad du umiddelbart vil svare for dig selv, og skriv evt., svarene ned på papir. Det er en god ide at arbejde med din besvarelse indtil du kan besvare på spørgsmålet kort og præcist.

De fleste af os har nogle områder, som vi ikke bryder os om at blive konfronteret med. Eksempelvis spørgsmålet; ” hvorfor forlod du det sidste job?” eller ” hvorfor havde du så kort en ansættelse?” Forklaringen er måske, at du er blevet opsagt. Her er det vigtigt at gøre besvarelsen neutral. Undlad altid at tale negativt om en forhenværende chef eller en virksomhed, det giver et dårligt indtryk og giver utryghed omkring din person og din evne til at samarbejde. Svar f.eks. i stedet for, at din stilling blev nedlagt, eller at der var omstruktureringer – vær en professionel jobsøger!

Det vigtigt at huske, at det ikke bare er virksomheden, der skal vælge dig, men også dig der skal vælge virksomheden. Derfor er det vigtigt, at du undersøger om jobbet og virksomheden er noget for dig.

Det er en god ide, at du forbereder nogle spørgsmål både til selve jobbet og til virksomheden. Det, at du har forberedt nogle kvalificerede spørgsmål er med til at give et godt indtryk af dig.

Kom hele vejen rundt, når du forbereder dine spørgsmål til jobbet. Det er ikke nok, at jobbet lige er dig, hvis du ikke trives i selve virksomheden og dens kultur.

Spørg derfor ind til kulturen og omgangstonen i virksomheden og undersøg, om de forhold, der er vigtige for dig og din trivsel, er til stede i virksomheden.

Det kan også godt betale sig, at gå lidt tæt på, med nogle spørgsmål. Eksempelvis er det et godt spørgsmål at spørge, hvorfor stillingen er blevet ledig, og eventuelt hvor længe din forgænger sad i stillingen. Det kan give et godt fingerpraj om, om der er nogle faresignaler du skal være opmærksom på.