Vi har nu gennemgået, hvordan du identificerer ledige stillinger - såvel på det synlige som på det usynlige jobmarked.
I forbindelse med din jobsøgning er det vigtigt, at du mestrer håndværket at skrive en god og målrettet ansøgning.
Det vil sikre dig en høj hit-rate, og du vil blive inviteret til en samtale på en stor del af dine ansøgninger.
Her kan du få gode råde om, hvordan du konkret griber jobansøgningen an. Både med hensyn til stillingsbeskrivelse, analyse, udformning af ansøgning og brug af referencer.
Det er alle retningslinjer, som kan gøre det lettere for dig og dermed give dig større chancer for at få det rigtige job.
Virksomhedens interesse
Uanset medie er stillingsannoncer generelt informative både, hvad angår selve virksomheden og den pågældende stilling.
Virksomheder har ofte to formål med en stillingsannonce: At finde den rette medarbejder og at profilere virksomheden udadtil.
Når du sidder og overvejer et stillingsopslag, så vær opmærksom på, at virksomheden både er køber og sælger.
Virksomheden har en interesse i at profilere sig for at tiltrække flest mulige, kvalificerede ansøgere og for derefter at ansætte den bedst egnede kandidat.
Din interesse
Det samme gælder dig. Du er også som jobsøgende både køber og sælger, det vil sige, du skal profilere dig selv og dine kvalifikationer bedst muligt i forhold til en potentiel virksomhed, men du skal under processen også vurdere, om jobbet er det rigtige for dig – ”om du vil købe”.
Man kan sige, at begge parter har mulighed for at vurdere hinanden og vælge til og fra.
Ser du en stilling, som måske kunne være drømmejobbet, bør du søge den.
Men fordi du sender en ansøgning, har du ikke lovet noget. Du har bare vist interesse, og på samme måde som virksomheden kan vælge dig fra, har du også muligheden for at vælge stillingen/virksomheden fra.
Vil du læse videre om 'Den målrettede ansøgning'