Sitemap
 

Har du forslag eller ideer til emner, så send os en mail på

redaktion@jobcard.dk

Eller har du lyst til selv at skrive et indlæg og dele dine erfaringer med jobsøgning med andre, så send os en mail på

redaktion@jobcard.dk

Send denne side til en ven

Min E-mail:
Mit navn
Modtagers E-mail
Besked



 


Jeg skal testes



Testen, DiSC-modellen

Den test, jeg skulle prøve – DiSC-modellen - viste sig ikke at være en test. Eller rettere - folkene bag kalder den en personprofil. Og det er der en god grund til, da der nemlig ingen rigtige eller forkerte svar.

DiSC modellen er baseret på en teori fra 1928. Det er en analyse af din adfærd i en bestemt situation. Du beskriver med egne ord den adfærd, du har, hvad du foretrækker, og hvordan du opfører dig i hverdagen.

DiSC modellen er udformet som et spørgeskema, og jeg havde 10-15 minutter til at udfylde det. Intervieweren gik ud af lokalet, og jeg gik i gang.

Det var ikke svært. Skemaet havde en masse kasser, og i hver kasse var der fire ord. Her skulle jeg så vælge et, der karakteriserer mig mest, og et der karakteriserer mig mindst. Ordene var fx entusiastisk, risikovillig, diplomatisk og tilfreds.

De første kasser var ret lette. Derefter blev det sværere og sværere, men det var hele tiden overkommeligt.

Min personprofil

Efter min besvarelse af spørgeskemaet kom intervieweren tilbage og talte min ”point” sammen. Jeg fik nu en udførlig beskrivelse af mig og min adfærd.

Intervieweren fortalte dernæst en del om de andre personprofiler. For der er mange, og vi er jo alle forskellige.

Jeg fik en masse nyttig information - ting jeg ikke selv har tænkt over før, og konsekvensen er, at jeg nu søger helt andre jobs.

Ønsker du at læse mere tests

Copyright JobCard - Kopiering kun efter skriftlig aftale


Hvad mener du:

Navn:
Email:
Overskrift:
Kommentar: